No todo es reclutamiento en Redes Sociales

Ximo Salas Reclutamiento 2.0 Publicar un comentario  

Esta es mi primera colaboración en este maravilloso proyecto que es MYCVBOOK y creo que este blog debe ser referencia en temas de #rrhh #reclutamiento y #talento, entre otras etiquetas. Pero no solo por sus contenidos divulgativos, sino también porque sepan sus colaboradores sacar la polémica y la realidad de un mundo virtual en un país real. Gracias por este pequeño espacio al equipo de MyCvBook.
Pero vamos al grano. Los últimos datos que he leído sobre reclutamiento en las redes sociales hablan de…

• Que un 50% de los candidatos busca empleo en las redes sociales ¡Bien!
• Que un 45% de los candidatos (de este 50% anterior supongo) ha sido contactado a través de las redes sociales ¿Seguro?
• Que el 49% de las empresas utilizan las redes sociales como canal de reclutamiento, siempre que sea gratis ¡Claro! y yo, no te digo. Pero ni gratis me lo creo ;-)
• Que solo el 20% de las empresas destina presupuesto al reclutamiento en las redes sociales. Qué poco ¡No!

Podríamos continuar con este desfile de datos, pero, sin dudar en ningún momento de ellos:

¿Se ajustan a la realidad de este país? ¿A quién estamos preguntando?¿Qué se entiende por reclutar en las redes sociales?

De verdad, si en la mayoría de las empresas de este país está vetado el uso de las redes sociales: ¿Creéis que uno del departamento de RRHH está todo el día dale que te pego en Facebook o LinkedIn o Xing o Twitter, buscando talento? Vamos, en el entorno empresarial que yo conozco, no.

Pongamos un ejemplo sobre reclutamiento en España. Por pasos (Un post sin pasos no es un post).

• Paso 1. Imaginemos que tenemos un restaurante y queremos comprar unos buenos tomates para una ensalada.
• Paso 2. Imaginemos que hay un mercado que tiene el 50% de sus mejores tomates en una caja en primera línea de mostrador.
• Paso 3. Imaginemos que para entrar en ese mercado se tiene que pagar.
• Paso 4. Además una vez dentro tú debes seleccionar los tomates, ellos no saltan a tu cesta sin más. Los tomates no conocen tu restaurante así que solo quieren ir a los más selectos, a los mejores.
• Paso 5. Imaginemos que solo el 20% de los restaurantes pagan la cuota y tienen la oportunidad de seleccionar los mejores tomates.
• Paso 6. Sin imaginar. El resto de restaurantes miran por la ventana del mercado las cajas de tomates para ver como son, y luego les dicen a sus clientes que los compraron allí.

Tal vez no sea una buena comparación, pero sirva como ejemplo. Está muy claro que el futuro del reclutamiento “usará” las redes, y sobre todo la combinación de las redes sociales y los portales de empleo, más aún aquellos que consideren la actividad de estos en ellas como punto de referencia para el reclutador.

Está muy claro que el futuro del reclutamiento “usará” las redes sociales

Mejor si además la empresa (el restaurante) quiere hacer Employer Branding, para que los candidatos le conozcan como marca de empleo.

Para que los tomates salten (casi) solos a tu cesta ;-)

Gracias por la lectura. Un placer
@xsalas

 

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Ximo Salas

“Desde el Mediterráneo con ganas de aprender y compartir. #Ponente, #Formador, Consultor #RRHH 2.0 y Social Media, Selección 2.0, Co-Fundador de @CreaCommunity.”

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